Ing. Administración de Empresas: Admin. Recursos Humanos

Sistematización de la Carrera

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Carrera: Ing. Administración de Empresas: Admin. Recursos Humanos

DENOMINACION DE LA CARRERA

La carrera de Ingeniería en Administración en Empresas con énfasis en Recursos Humanos se ajusta a los requerimientos planteados por la Ley Orgánica de Educación Superior, publicada en el Registro Oficial No. 298, el martes 12 de octubre del 2010, en su Titulo VI Pertinencia, específicamente en el capítulo 1 Artículo 107, en el cual se plantea que las carreras deben tener "vinculación con la sociedad, a la demanda académica, a las necesidades de desarrollo local, regional y nacional, a la innovación y diversificación de profesiones y grados académicos, a las tendencias del mercado ocupacional local, regional y nacional"

En este sentido la carrera de Ingeniería en Administración en Empresas con Administración en Recursos Humanos está vinculada con la demanda de los estudiantes y procura formar un profesional integral con competencias científicas y profesionales que le permitan desempeÃ±arse con excelencia en las diversas opciones de ejercicio profesional enfocado en el correcto manejo del talento humano.

Las características principales del Ingeniero en Administración de Empresas de la Universidad Ecotec, serán:

Es un profesional cuya formación científica-tecnológica basada en la evidencia, le permite actuar con liderazgo y creatividad en la solución de los problemas relevantes a los negocios, y desarrollando habilidades necesarias para adquirir, asimilar, y usar las estrategias adecuadas para lograr actividades empresariales exitosas.

Tiene conocimiento actualizado que manejará como elemento clave de su actividad profesional, la integración y la alineación de estrategias, cultura organizacional, habilidades, tecnologías, sistemas, procesos, tareas y resultados.

La preparación que recibe los ingenieros en administración de empresas, les permitirá desarrollar trabajos en ambientes multidisciplinarios y apoyar la toma de decisiones.

El Ingeniero en Administración de Empresas con énfasis en Administración en Recurso Humano es un profesional capaz de visualizar y concretizar soluciones en el área comercial, buscando siempre una mejora continua.

Es capaz de convertirse en un ente modernizador en busca de la mejor calidad de vida, basado en componente ético y social que imprime la Filosofía Institucional, que enmarca su misión en búsqueda del bienestar social, contando con los valores éticos y morales proclamados con dicha filosofía.

Lo anterior se relaciona directamente con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2010 (páginas 57 y 58), donde se plantea que "la formación y capacitación permanente son medios apropiados para ampliar las capacidades de la ciudadanía." La carrera de Ingeniería en Administración de Empresas con énfasis en Administración en Gestión Empresarial permite dotar a los futuros profesionales de las competencias imprescindibles, para permitir la accesibilidad de la formación y capacitación permanente con medios y estrategias más apropiados, al tener en cuenta las especificidades de cada estudiante en cualquier nivel académico. Es una manera de hacer realidad la ampliación de las capacidades de la ciudadanía.

Considerando que la educación es un elemento crucial en el desarrollo de la sociedad, que permite el mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes a través de la integración de una fuerza laboral competitiva, se cumple así, con los objetivos que establece el Plan Nacional del Buen Vivir 2009 - 2013 en cuanto a: "1.- Auspiciar la Igualdad, Cohesión e Integración Social y Territorial en la Diversidad. 2.- Mejorar la Capacidad y Potencialidades de la Ciudadanía. 3.- Mejorar la calidad de vida de la población. 4.- Garantizar los derechos de la naturaleza y promover un ambiente sano y sustentable".

El cambio constante que tiene la sociedad gracias a la tecnología, la globalización, etc., ha hecho que cada vez el mercado empresarial y de negocios sea más competitivo y agresivo. Por lo tanto ya resulta imprescindible contar con carreras universitarias que permitan a los alumnos adquirir las herramientas destrezas necesarias para poder resolver y participar dinámicamente en el mundo comercial, capaz de proponer soluciones eficientes y eficaces que permitan una correcta armonización en el dinámico mundo empresarial.

Sin duda el mundo de los negocios necesita de un fuerte apoyo en la metodología de cómo manejar el talento humano disponible de una manera exitosa, de una forma organizada, innovadora; lo cual permita a las empresas vanguardistas e mantenerse en un mercado altamente competitivo. El cual, contar con profesionales capaces de adaptarse a los cambios constantes y donde la innovación es una característica cotidiana.

El mercado actual se caracteriza básicamente por sus constantes cambios e innovaciones por lo tanto se necesita profesionales capaces de canalizar esfuerzos el desarrollo de recurso humano, el cual es fundamental en el crecimiento de las empresas. Logrando un eficaz y eficiente manejo de esta área las empresas por medio de estrategias adecuadas para el desarrollo de los negocios, lograrán un crecimiento sostenido.

Sistematización de Carreras a Nivel Nacional e Internacional

SISTEMATIZACIóN DE CARRERAS A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL

Objetivos:

Verificar la correspondencia entre la denominación del título profesional que otorga la carrera y sus similares a nivel nacional, y; que mantengan una correspondencia con las denominaciones internacionales.
Determinar similitudes o diferencias de titulación profesional que otorga la carrera de Ingeniería en Administración de Empresas con énfasis en Negocios Internacionales con la oferta de universidades a nivel nacional e internacional vigente

Metodología:

Titulación de las carreras de grado de Ingeniería en Administración
Ecotec dispone de seis carreras aprobadas por el Senescyt, bajo la modalidad de ingeniería y una bajo la modalidad de Economía.

TABLA 1: Listado de carreras de Tercer nivel Modalidad presencial de Universidad Ecotec aprobadas por Senescyt, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas

No.	CóDIGO CARRERA	CARRERA
1	07922	Ingeniería En Administración De Empresas énfasis Administración De Ventas
2	07746	Economía énfasis Economía Empresarial
3	07916	Ingeniería En Administración De Empresas énfasis Administración RRHH
4	07747	Ingeniería En Administración De Empresas énfasis Gestión Empresarial
5	07915	Ingeniería En Administración De Empresas énfasis Negocios Internacionales
6	07914	Ingeniería En Administración De Empresas énfasis Gestión Financiera

Fuente: Página Web Senescyt, Consulta de instituciones de Educación Superior, 2012.

Comparación de titulación de tercer nivel de administración con énfasis en Administración de Recursos Humanos a nivel nacional

Senescyt en su página web registra 73 universidades en Ecuador, de las cuales 19 de ellas otorgan titulaciones en Ingeniería en Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos. De igual manera, de acuerdo al registro de carreras de Senescyt existen carreras relacionadas a la Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos, en Ecuador. De estas las carreras con titulación de ingeniería son el 89% (17 carreras), el 11% con titulación de Licenciatura.

TABLA NÂ°2 - DENOMINACIóN DE CARRERAS DE GRADO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES ACADéMICAS ECUATORIANAS

Denominación de la Carrera	Número	%
Ingeniería	17	89
Licenciatura	2	11
Total general	19	100

Fuente: Página Web Senescyt, Consulta de instituciones de Educación Superior, 2012.

COMPARACIóN DE CARRERAS A NIVEL INTERNACIONAL

TABLA 3. DENOMINACIóN DE TITULACIONES EN ADMINISTRACIóN DE RECURSOS HUMANOS

PAíS	DENOMINACIóN	CARRERAS
Argentina	INGENIERIA	23
Colombia
Chile
Estados Unidos
Guatemala
Bolivia
Perú
Venezuela
República Dominicana
México	LICENCIATURA	10
EspaÃ±a
El Salvador
Costa Rica

Fuente: Estudio realizado por la página web universidades.com

La titulación de Ingeniería en Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos es una titulación que tiene mucha aceptación a nivel de Universidades, siendo así que en la misma Universidad con diferentes sedes, se manejan la misma titulación.
En Ecuador se observan variantes en las titulaciones, pero todas orientadas a Administración de Recursos Humanos.

TABLA 4. NúMERO DE CARRERAS DE SISTEMAS POR UNIVERSIDAD, ECUADOR

Nombre	Numero de Carreras en Administración RRHH
Escuela Politécnica del Ejército	1
Escuela Superior Politécnica de Chimborazo	1
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales	1
Pontifica Universidad Católica del Ecuador	1
Universidad Católica de Cuenca	2
Universidad Cooperativa de Colombia del Ecuador	1
Universidad de Cuenca	2
Universidad del Azuay	1
Universidad Jefferson	1
Universidad Nacional de Loja	1
Universidad Particular de Especialidades Espíritu Santo	1
Universidad Politécnica Salesiana	1
Universidad San Francisco de Quito	1
Universidad Técnica Estatal de Quevedo	1
Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil	1
Universidad Tecnológica Equinoccial	1
Universidad Tecnológica Israel	1
Total general	19

TABLA 5. DENOMINACIóN DE CARRERAS DE RRHH POR UNIVERSIDAD, ECUADOR

DENOMINACIóN DE	INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR
TITULACIóN EN RRHH	INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR
Ingeniería	Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
	Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales
	Pontifica Universidad Católica del Ecuador
	Universidad Católica de Cuenca
	Universidad Cooperativa de Colombia del Ecuador
	Universidad de Cuenca
	Universidad Jefferson
	Universidad Nacional de Loja
	Universidad Particular de Especialidades Espíritu Santo
	Universidad Politécnica Salesiana
	Universidad San Francisco de Quito
	Universidad Técnica Estatal de Quevedo
	Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil
	Universidad Tecnológica Equinoccial
	Universidad Tecnológica Israel
Licenciatura	Escuela Politécnica del Ejército
Licenciatura	Universidad del Azuay

TABLA 6. DETALLE DE CARRERAS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON éNFASIS EN ADMINISTRACIóN DE RRHH POR UNIVERSIDAD EN ECUADOR

Código Universidad	Entidad de Educación Superior	Carreras	énfasis	Titulación
1002	Escuela Superior Politécnica de Chimborazo	Ingeniería Empresarial	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1026	Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales	Ingeniería de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1027	Pontifica Universidad Católica del Ecuador	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1029	Universidad Católica de Cuenca	Ingeniería Empresarial	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1029	Universidad Católica de Cuenca	Ingeniería en Gestión Administrativa	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1046	Universidad Cooperativa de Colombia del Ecuador	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1007	Universidad de Cuenca	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1007	Universidad de Cuenca	Ingeniería de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1047	Universidad Jefferson	Ingeniería en Administración	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1008	Universidad Nacional de Loja	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1037	Universidad Particular de Especialidades Espíritu Santo	Ciencias Empresariales	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1034	Universidad Politécnica Salesiana	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1038	Universidad San Francisco de Quito	Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1014	Universidad Técnica Estatal de Quevedo	Gestión Empresarial	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1050	Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil	Ingeniería en Gestión Empresarial	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1032	Universidad Tecnológica Equinoccial	Ingeniería en Talento Humano	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1051	Universidad Tecnológica Israel	Ingeniería en Administración de Empresas	Administración y Adm RRHH	Ingeniería
1004	Escuela Politécnica del Ejército	Administración	Administración y Adm RRHH	Licenciatura
1033	Universidad del Azuay	Administración con mención en RRHH	Administración y Adm RRHH	Licenciatura

Fuente: Portal Web Senescyt 2012

TABLA 7. LISTADO DE UNIVERSIDADES CON CARRERAS DE INGENIERIA EN ADMINISTRACIóN DE EMPRESAS CON éNFASIS EN ADMINISTRACIóN DE RRHH

País	Entidad de Educación Superior	Carreras
Argentina	Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)	1
	Universidad Nacional de Rosario (UNR)	1
	Universidad del Salvador (USAL)	1
	Universidad Austral	1
	Universidad Nacional del Sur (UNS)	1
	Universidad Nacional del Litoral (UNL)	1
Colombia	Universidad de Los Andes	1
	La Universidad Pontificia Bolivariana (UPB)	1
	Universidad de Antioquia	1
Chile	Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV)	1
Chile	Universidad Diego Portales (UDP)	1
Estados Unidos	Universidad Carnegie Mellon	1
Estados Unidos	Universidad de Purdue	1
Guatemala	Universidad InterNaciones	1
Guatemala	Universidad San Pablo de Guatemala	1
Bolivia	Universidad Autónoma Gabriel Rene Moreno (UAGRM)	1
	Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra (UPSA)	1
	Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS)	1
Perú	Universidad de San Martín de Porres (USMP)	1
Perú	Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP)	1
Venezuela	Universidad Católica Andrés Bello (UCAB)	1
Venezuela	Universidad Nacional Abierta (UNA)	1
República Dominicana	Universidad Dominicana O&M (Organización & Método)	1
México	Universidad Anáhuac (UAS)	1
	Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG)	1
	Universidad del Valle de México (UVM)	1
	Universidad La Salle (ULSA)	1
EspaÃ±a	Universidad Politécnica de CataluÃ±a (UPC)	1
	Universidad de Barcelona (UB)	1
	Universidad RamonLlull (URL)	1
El Salvador	Universidad de Oriente El Salvador (UNIVO)	1
El Salvador	Universidad de El Salvador (UES)	1
Costa Rica	Universidad Nacional de Costa Rica (UNA)	1

DIFERENCIAS ENTRE TITULACIONES INTERNACIONALES

PERU

Forma administradores de recursos humanos capaces de elaborar soluciones integrales de negocios, de establecer indicadores cuantitativos que relacionen el desempeÃ±o y el desarrollo de las personas con el crecimiento sostenido de las empresas.

El objetivo de la carrera de Administración y Recursos Humanos es el de "mejorar el negocio desde las personas". El profesional de la UPC analiza las proyecciones de crecimiento de las empresas y establece planes para que el desarrollo de las personas y su capital humano hagan sostenible las metas de la organización.

Para ello, crea un espacio de trabajo adecuado para las personas. El profesional promueve un óptimo clima laboral y una cultura organizacional basada en el esfuerzo conjunto.

CHILE

El Ingeniero en Recursos Humanos es un profesional con formación en administración de empresas, capaz de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación. Es así, entonces, que se trata de un profesional facultado para diseÃ±ar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos de la empresa; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias del mercado todos los aspectos de la organización, desde un enfoque basado en la racionalización de las funciones administrativas y la organización del área de personal, así como en liderar la gestión del cambio organizacional.